D13-SOCIAL

El diálogo y la formación son las herramientas más poderosas para transformar conflictos en oportunidades.

¡Bienvenidos a Delta 13 Social!

DELTA 13 SOCIAL

Creemos que el diálogo y la formación son las herramientas más poderosas para transformar conflictos en oportunidades.

Nuestro compromiso es acompañarte en el desarrollo de soluciones efectivas a través de nuestros servicios de mediación y formación especializada.
Descubre cómo podemos ayudarte a resolver problemas, potenciar tus habilidades y construir un entorno más armónico.

Nuestros servicios

Formación: Cursos diseñados para desarrollar habilidades prácticas en comunicación, resolución de conflictos y mediación.

Formación en Mediación: sociosanitario, dependencia, “cursos diseñados para crear una sociedad mejor”

Mediación: Procesos personalizados para gestionar y resolver conflictos en entornos familiares, laborales o comunitarios.

ENFRENTARSE A CONFLICTOS

En Delta 13 Social, nuestra misión es transformar el modo en que las personas y las organizaciones enfrentan los conflictos. Fundados con la visión de crear una sociedad más empática y colaborativa, hemos diseñado servicios especializados en mediación y formación que generan un impacto positivo y duradero.

NUESTROS VALORES

Claridad: Creemos en la transparencia en cada paso del proceso.

Empatía: Nos ponemos en el lugar de nuestros clientes para entender sus necesidades únicas.

Compromiso social: Promovemos cambios que beneficien no solo a los individuos, sino a toda la comunidad.

Equipo: Nuestro equipo está formado por profesionales con amplia experiencia en mediación y formación, comprometidos en ofrecer soluciones prácticas y efectivas. Cada miembro aporta un enfoque único, enriqueciendo nuestro trabajo colectivo.

PROGRAMAS DE FORMACIÓN

NUESTROS CURSOS

En Delta 13 Social, entendemos que el conocimiento es la base del crecimiento personal y profesional. Por ello, ofrecemos programas de formación diseñados para ayudarte a desarrollar habilidades clave en comunicación, resolución de conflictos y liderazgo.

Nuestros cursos más populares incluyen:

Cursos que tenemos de mediación

Beneficios de formarte con nosotros:

Programas actualizados según las últimas tendencias.
Docentes con prestigio
Opciones presenciales y online para adaptarse a tus necesidades.

CURSOS ACTUALES

– Curso Habilitante en Mediación Civil y Mercantil con Especialización en Seguridad.

– Curso Habilitante en Mediación Civil y Mercantil con Especialización en Discapacidad y Dependencia.

MEDIADOR

CURSO MEDIACIÓN

¿Quieres convertirte en mediador?
Nuestro programa de Formación en Mediación está diseñado para prepararte como un profesional capacitado en la gestión de conflictos. Aprenderás técnicas avanzadas de mediación, ética profesional y herramientas prácticas para trabajar en entornos familiares, laborales y comunitarios.

Detalles del programa:

Duración: [6 meses]
Modalidades: Online, presencial o híbrido.
Certificación: Al finalizar el curso, recibirás un diploma por haber superado el curso. Adicionalmente, AMM emitirá un certificado que te permitirá ejercer como mediador si así lo deseas.

Por qué elegir nuestra formación:

Acceso a casos prácticos reales.
Tutorías personalizadas.
Redes de contacto con profesionales del sector.
Docentes con experiencia real en mediación y resolución de conflictos.
Diploma universitario

CURSOS ACTUALES

– Curso Habilitante en Mediación Civil y Mercantil con Especialización en Seguridad.

– Curso Habilitante en Mediación Civil y Mercantil con Especialización en Discapacidad y Dependencia.

ENTENDIMIENTO Y COLABORACIÓN

Soluciones personalizadas

Soluciones personalizadas para resolver conflictos.
En Delta 13 Social, creemos que cada conflicto es una oportunidad para el entendimiento y la colaboración. Nuestro servicio de mediación ofrecido por el Instituto de Mediación de AMM se centra en escuchar, comprender y construir acuerdos sostenibles que beneficien a todas las partes implicadas.

Áreas de mediación:

Mediación familiar: Resolución de conflictos en el ámbito familiar, como separaciones, custodias o herencias.
Mediación laboral: Ayudamos a empresas y empleados a superar disputas en el entorno de trabajo.
Mediación comunitaria: Trabajamos en conflictos entre vecinos, comunidades o asociaciones.
Añadir listado de AMM

Cómo trabajamos:

Consulta inicial: Exploramos las necesidades de las partes implicadas.
Sesiones de mediación: Facilitamos un diálogo constructivo.
Resolución y acuerdos: Elaboramos un plan conjunto para solucionar el conflicto.

CURSOS ACTUALES

Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

¿QUÉ ES LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA (RSC)?

En Delta13 SOCIAL , ayudamos a tu organización a desarrollar e implementar estrategias de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y Responsabilidad Social Empresarial (RSE) que impulsan un impacto positivo en la sociedad y el entorno.

Un plan de RSC/RSE bien diseñado no solo fortalece la imagen y reputación de tu empresa, sino que también mejora la relación con clientes, empleados y otros grupos de interés. Además, permite acceder a beneficios fiscales, mejorar la competitividad y cumplir con normativas y estándares internacionales de sostenibilidad.

Nuestros servicios incluyen:
✔️ Diagnóstico y diseño de estrategias de RSC/RSE adaptadas a tu sector.
✔️ Implementación de planes de acción alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
✔️ Medición del impacto y elaboración de informes de sostenibilidad .
✔️ Asesoramiento en certificaciones y normativas (ISO 26000, Pacto Mundial, Memorias GRI, entre otras).

Haz que tu empresa marque la diferencia con un enfoque sostenible y responsable. Contáctanos y te guiaremos en cada paso del proceso.

LA VISION Y MISIÓN DE DELTA 13 SOCIAL ESTA TOTALMENTE ALINEADA CON LA CONSECUCIÓN DE LOS OBJETIVOS 2030

MEDIDAS ALTERNATIVAS

En Delta13 SOCIAL, te ayudamos a cumplir con la Ley General de Discapacidad (LGD) , que obliga a las empresas de más de 50 empleados a reservar al menos el 2% de su plantilla para personas con discapacidad o adoptar medidas alternativas si el cumplimiento directo no es posible.

No ajustarse a esta normativa puede acarrear sanciones económicas y la exclusión de licitaciones y subvenciones públicas. Nuestro equipo de consultores expertos te asesora en todo el proceso para garantizar un cumplimiento efectivo y adaptado a las necesidades de tu empresa creando un impacto positivo en su imagen corporativa.

Evaluación del grado de cumplimiento actual y diseño de estrategias.
Búsqueda y selección de talento con discapacidad .
Gestión de medidas alternativas (contratación de centros especiales de empleo, donaciones, acuerdos de colaboración).
Asesoramiento en bonificaciones y beneficios fiscales .
Formación en inclusión y accesibilidad para equipos de trabajo .

Convierte la inclusión y la diversidad en una ventaja competitiva para tu empresa. Contáctanos y te guiaremos en el proceso para garantizar el cumplimiento legal y una integración real y efectiva

PLAN DE IGUALDAD

MEJORA DE IMAGEN CORPORATIVA

En DELTA 13 SOCIAL, te ayudamos a diseñar e implementar tu Plan de Igualdad conforme a la normativa vigente. Si tu empresa tiene más de 50 empleados , es obligatorio contar con un plan registrado, y su incumplimiento puede conllevar sanciones y la pérdida de ayudas. Además, disponer de un Plan de Igualdad mejora la imagen corporativa y facilita el acceso a licitaciones y subvenciones públicas. Nuestro equipo de expertos se encarga de todo el proceso, asegurando un cumplimiento eficaz y adaptado a su organización. ¡Consultanos y cumple con la normativa sin complicaciones!

DISTINTOS ENTORNOS SOCIALES

SOLUCIONES SOCIALES

Entorno rural.
Despoblación
Soledad de los mayores
Ocupacion de viviendas y bandas juveniles
Sanitario y socio-sanitario.
Autoproteccion y detección precoz de violencia de género.
Entornos Familias desestructuradas.
Formación para profesionales de Centros penitenciarios, asistencia a reclusos y reinserción social.
Educación en la cultura de la Paz. Prevención bullying y modelos de mediación para entornos educativos. Profesores alumnos familias y personal no docente.
Respeto medioambiental

metodologías del coaching

En DELTA 13 SOCIAL Diseñamos acciones a través de las metodologías del coaching, el mentoring y la mediación, para ayudar a personas y equipos locales o internacionales que estén localizados o deslocalizados en la consecución de objetivos.

Creamos las soluciones en conjunto de principio a fin para maximizar los resultados de gestión de las personas y sus talentos en todos los procesos de captación, aprendizaje, desarrollo, planificación y fidelización. (Employer Branding)

Creamos soluciones para adquirir e implementar conocimientos, habilidades y destrezas para el éxito. Nos concentramos en facilitar la incorporación de herramientas, metodologías y técnicas para la acción del día a día.

Intervención

Diseñamos acciones a través de las metodologías del coaching, el mentoring y la mediación, para ayudar a personas y equipos locales o internacionales que estén localizados o deslocalizados en la consecución de objetivos.

Desarrollo de Competencias

Ofrecemos programas de formación y capacitación diseñados para fortalecer las habilidades clave de liderazgo, gestión de proyectos, comunicación efectiva y más.

Asesoramiento Estratégico

Nuestros consultores expertos te guiarán en la identificación de áreas de mejora y en la implementación de estrategias efectivas para alcanzar tus objetivos organizativos.

Soluciones Innovadoras

Desde la integración de tecnologías avanzadas hasta la implementación de prácticas de gestión de vanguardia, te ayudamos a mantener tu organización a la vanguardia de la innovación.

En DELTA 13 SOCIAL confiamos en nuestro valor agregado

Aplicamos Neurociencia

APRENDIZAJE

Ayudamos a comprender cómo funcionan las mentes de las personas, por ello creamos estrategias y soluciones que impulsan el crecimiento y la confianza en tu organización.

LAS VENTAJAS

Comprender cómo funciona el cerebro en situaciones de conflicto nos permite ofrecer las estrategias más efectivas para optimizar la toma de decisiones, las negociaciones y las relaciones.

DESDE LA EVIDENCIA

Trabajamos desde las evidencia que han demostrado la influencia de las emociones en las relaciones, por ello, las gestionamos adecuadamente para facilitar la negociación y el avance.

PROGRAMAS

Programa: Liderazgo y Gestión de Equipos en Entornos de Alta Exigencia

Objetivo del curso:

Capacitar a líderes y gerentes en el manejo de equipos bajo presión, fortaleciendo la toma de decisiones, la motivación y la cohesión grupal en situaciones de alta exigencia.

Contenidos Generales:

Fundamentos del liderazgo adaptativo: Definición, características y aplicación en entornos cambiantes.
Toma de decisiones bajo presión: Métodos y estrategias efectivas para decidir en situaciones de crisis.
Gestión de conflictos: Técnicas de mediación, resolución de disputas y negociación efectiva.
Motivación y cohesión de equipos: Herramientas para crear equipos sólidos y comprometidos.
Comunicación efectiva: Técnicas para liderar reuniones, dar feedback y coordinar equipos.

Programa: Comunicación Estratégica y Resolución de Conflictos

Objetivo del curso:

Mejorar la capacidad de comunicación interna y externa de las organizaciones, con herramientas prácticas para resolver conflictos de manera efectiva.

Contenidos Generales:

Introducción a la comunicación estratégica: Conceptos clave y objetivos.
Habilidades de comunicación asertiva: Técnicas para una expresión clara y respetuosa.
Mediación y negociación: Procesos y estrategias para resolver desacuerdos.
Técnicas de resolución de conflictos: Herramientas para manejar situaciones de tensión.
Implementación de protocolos de comunicación: Guías prácticas para una comunicación organizacional efectiva.

Programa: Gestión del Tiempo y Productividad Eficaz

Objetivo del curso:

Proporcionar herramientas prácticas para la gestión del tiempo, priorización de tareas y aumento de la productividad en entornos exigentes.

Contenidos Generales:

Diagnóstico de uso del tiempo: Análisis de hábitos y detección de pérdidas de tiempo.
Técnicas de organización personal: Métodos para planificar y priorizar.
Priorización de tareas: Identificación de actividades críticas.
Herramientas digitales de productividad: Uso de software de gestión de tareas.
Evaluación de resultados: Métodos de seguimiento y ajuste.

Programa: Comunicación Efectiva y Gestión del Cambio en la Administración Pública

Objetivo del curso:

Potenciar la comunicación institucional y fortalecer las habilidades de gestión del cambio para adaptarse a nuevos entornos.

Contenidos Generales:

Técnicas de comunicación asertiva: Aplicación en la administración pública.
Gestión del cambio: Modelos y herramientas para facilitar transiciones.
Resolución de conflictos en el sector público: Casos prácticos.
Gestión emocional del cambio: Técnicas de resiliencia.
Comunicación interna y externa: Estrategias para mejorar la transparencia.

Programa: Liderazgo en la Gestión Pública

Objetivo del curso:

Fomentar una cultura de liderazgo responsable, basada en principios éticos y responsabilidad social en el entorno público.

Contenidos Generales:

Fundamentos del liderazgo: Principios, valores y su aplicación.
Toma de decisiones responsable: Análisis de situaciones reales.
Gestión de equipos en entornos institucionales: Herramientas y prácticas efectivas.
Transparencia y ética: Políticas y normativa.
Gestión de recursos: Buenas prácticas.

Programa: Gestión Emocional y Resiliencia en la Administración

Objetivo del curso:

Capacitar a los funcionarios en el manejo emocional y la construcción de resiliencia frente a situaciones de estrés o cambio organizacional.

Contenidos Generales:

Inteligencia emocional: Conceptos básicos y estrategias.
Técnicas de afrontamiento del estrés: Prácticas efectivas.
Resiliencia en entornos laborales: Ejercicios para fortalecer la capacidad de recuperación.
Gestión del bienestar emocional: Herramientas de autocuidado.
Fortalecimiento de equipos resilientes: Dinámicas colaborativas.

Programa: Liderazgo Situacional para Operativos de Seguridad

Objetivo del curso:

Desarrollar habilidades de liderazgo adaptativas para responder eficazmente a diferentes situaciones operativas.

Contenidos Generales:

Fundamentos del liderazgo situacional: Conceptos clave y su aplicación en operativos.
Análisis de escenarios operativos: Adaptación del liderazgo a contextos cambiantes.
Toma de decisiones dinámica: Herramientas para una respuesta rápida y efectiva.
Gestión de equipos multidisciplinares: Coordinación en operaciones conjuntas.
Evaluación del desempeño en campo: Técnicas de retroalimentación.

Programa: Gestión Emocional y Resolución de Conflictos

Objetivo del curso:

Fomentar la empatía en intervenciones policiales y fortalecer habilidades de resolución pacífica de conflictos.

Contenidos Generales:

Construcción de empatía en situaciones de riesgo: Técnicas de conexión emocional.
Detección temprana de conflictos: Señales de alerta.
Negociación en entornos hostiles: Herramientas prácticas.
Comunicación no violenta en intervenciones: Estrategias efectivas.
Evaluación post-intervención: Análisis y aprendizaje.

Programa: Técnicas de Persuasión y Manejo de Crisis

Objetivo del curso:

Desarrollar habilidades de persuasión para gestionar crisis de manera efectiva.

Contenidos Generales:

Fundamentos de la persuasión en seguridad: Estrategias aplicables.
Manejo de crisis en situaciones críticas: Herramientas prácticas.
Comunicación efectiva bajo presión: Ejercicios de simulación.
Gestión emocional en escenarios de tensión: Técnicas de control.
Evaluación de resultados post-crisis: Retroalimentación constructiva.

Programa: Tácticas de Liderazgo Transformacional en Contextos Militares

Objetivo del curso:

Fomentar el liderazgo transformacional para inspirar y motivar a las tropas en situaciones desafiantes.

Contenidos Generales:

Principios del liderazgo transformacional: Teoría y práctica.
Inspirar y motivar en entornos difíciles: Herramientas clave.
Visión estratégica en operaciones militares: Desarrollo de objetivos claros.
Desarrollo de la empatía en el liderazgo: Aplicaciones militares.
Evaluación del impacto del liderazgo: Indicadores de éxito.

Programa: Gestión de Recursos Humanos en Misiones Internacionales

Objetivo del curso:

Desarrollar habilidades en gestión de personal en operaciones multinacionales y misiones internacionales.

Contenidos Generales:

Organización de equipos multinacionales: Principios y desafíos.
Gestión cultural en entornos internacionales: Herramientas de adaptación.
Comunicación intercultural en operaciones conjuntas: Estrategias efectivas.
Liderazgo colaborativo en misiones: Coordinación entre naciones.
Evaluación del desempeño en contextos internacionales: Criterios y seguimiento.

Programa: Resolución de Conflictos en Operaciones Tácticas

Objetivo del curso:

Proporcionar técnicas efectivas para la resolución de conflictos en entornos tácticos.

Contenidos Generales:

Identificación de conflictos operativos: Detección proactiva.
Técnicas de mediación en operaciones tácticas: Herramientas prácticas.
Negociación en entornos hostiles: Desarrollo de habilidades clave.
Comunicación efectiva durante intervenciones: Ejercicios prácticos.
Seguimiento post-conflicto: Evaluación y aprendizaje.

Programa: Comunicación Asertiva en Situaciones de Alta Tensión

Objetivo del curso:

Desarrollar habilidades de comunicación asertiva en escenarios de emergencia.

Contenidos Generales:

Fundamentos de la comunicación asertiva: Principios básicos.
Gestión de la comunicación en situaciones de crisis: Técnicas aplicables.
Escucha activa en emergencias: Herramientas prácticas.
Comunicación efectiva con víctimas y familiares: Estrategias empáticas.
Evaluación post-emergencia: Análisis y retroalimentación.

Programa: Liderazgo en Operaciones de Rescate Complejas

Objetivo del curso:

Fortalecer las capacidades de afrontamiento del estrés en personal de emergencias.

Contenidos Generales:

Toma de decisiones en operaciones críticas: Herramientas clave.
Gestión de recursos en situaciones extremas: Planificación eficaz.
Coordinación interinstitucional en rescates: Protocolos de acción.
Liderazgo emocional en emergencias: Técnicas de regulación.
Evaluación de operaciones post-rescate: Indicadores de éxito.

Programa: Gestión del Estrés en Equipos de Intervención

Objetivo del curso:

Fortalecer las capacidades de afrontamiento del estrés en personal de emergencias.

Contenidos Generales:

Identificación de factores estresantes en emergencias: Análisis.
Técnicas de regulación emocional: Herramientas prácticas.
Resiliencia en entornos de alta presión: Dinámicas grupales.
Apoyo emocional entre compañeros: Prácticas de autocuidado.
Evaluación del bienestar post-intervención: Seguimiento efectivo.

Programa: Inteligencia Emocional en la Gestión de Internos

Objetivo del curso:

Mejorar las competencias emocionales del personal penitenciario para optimizar la gestión de internos.

Contenidos Generales:

Fundamentos de inteligencia emocional: Teoría y aplicación.
Reconocimiento de emociones en entornos penitenciarios: Herramientas clave.
Gestión de emociones difíciles: Técnicas prácticas.
Comunicación empática con internos: Ejercicios aplicados.
Prevención de conflictos a través de la empatía: Estrategias efectivas.

Programa: Liderazgo en Equipos Penitenciarios Objetivo del curso:

Objetivo del curso:

Fortalecer las habilidades de liderazgo del personal encargado de la seguridad y rehabilitación.

Contenidos Generales:

Principios de liderazgo efectivo: Aplicación en contextos penitenciarios.
Gestión de equipos bajo presión: Herramientas prácticas.
Toma de decisiones en situaciones críticas: Ejercicios dinámicos.
Motivación del personal en entornos de alta tensión: Técnicas efectivas.
Evaluación del desempeño del equipo: Seguimiento y feedback.

Programa: Comunicación No Violenta en el Entorno penitenciario

Objetivo del curso:

Fomentar una comunicación efectiva y pacífica entre el personal penitenciario e internos.

Contenidos Generales:

Fundamentos de la comunicación no violenta: Teoría y aplicación.
Técnicas de escucha activa: Ejercicios prácticos.
Resolución pacífica de conflictos: Estrategias adaptadas.
Desarrollo de empatía en el entorno penitenciario: Herramientas aplicadas.
Evaluación de incidentes comunicativos: Análisis y aprendizaje.

Programa: Innovación Social y Liderazgo Sostenible

Objetivo del curso:

Fomentar la innovación social a través del liderazgo sostenible en el ámbito empresarial.

Contenidos Generales:

Principios de innovación social: Definición y aplicación.
Liderazgo sostenible: Herramientas de implementación.
Impacto social empresarial: Análisis de casos.
Gestión de proyectos con impacto social: Planificación y seguimiento.
Evaluación de resultados sostenibles: Métricas e indicadores.

Programa: Estrategias de Comunicación Responsable

Objetivo del curso:

Fortalecer las competencias comunicativas alineadas con los principios de sostenibilidad y responsabilidad empresarial.

Contenidos Generales:

Fundamentos de la comunicación responsable: Conceptos clave.
Gestión de la reputación corporativa: Herramientas prácticas.
Estrategias de transparencia empresarial: Diseño e implementación.
Gestión de crisis reputacional: Casos prácticos.
Evaluación del impacto comunicacional: Indicadores clave.

Programa: Diversidad e Inclusión como Motor de Innovación Empresarial

Objetivo del curso:

Promover la diversidad e inclusión como elementos clave para la innovación y la competitividad empresarial.

Contenidos Generales:

Políticas de diversidad e inclusión: Diseño e implementación.
Liderazgo inclusivo: Estrategias aplicables.
Fomento de culturas organizacionales inclusivas: Dinámicas efectivas.
Gestión del talento diverso: Herramientas de desarrollo.
Evaluación del impacto de la diversidad: Seguimiento y métricas

FORMULARIO

AESCAM

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